9月27日，一篇《離職能直接影響中國(guó)登月的人才，只配呆在國(guó)企底層》的文章刷爆朋友圈。
▼他“影響登月計(jì)劃”？
起因是西安航天動(dòng)力研究中心因副主任設(shè)計(jì)師張小平離職發(fā)出的一封公開(kāi)信，信中痛陳張小平離職的巨大損失：
“張小平個(gè)人的離職對(duì)這四型發(fā)動(dòng)機(jī)的方案論證及研制工作均造成了極大的影響”，
“甚至在某種程度上會(huì)影響到我國(guó)載人登月重大戰(zhàn)略計(jì)劃的論證和策劃工作”。
9月27日下午，中國(guó)航天科技集團(tuán)公司第六研究院院長(zhǎng)劉志讓的說(shuō)法稱(chēng)，張小平“本人擅自離職，經(jīng)多次談心做工作無(wú)效，為挽留此人，單位通過(guò)法律途徑提起仲裁，在提供給相關(guān)機(jī)構(gòu)的材料中有夸大其作用和貢獻(xiàn)的表述，被其及網(wǎng)絡(luò)利用進(jìn)行炒作。”
（以上來(lái)自百度百科）
且不論炒作與否，
人才難找、人才難留，這的確是個(gè)問(wèn)題。
對(duì)紅木行業(yè)來(lái)說(shuō)，更是個(gè)問(wèn)題。
但是，有一個(gè)老板，
硬是靠著耐心，把人才“搶”來(lái)了。
不但搶來(lái)了人，更留住了心。
他就是雅宋紅木的董事長(zhǎng)，葉茂清。
▼“大”老板與“小”工頭
葉茂清是通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn)這個(gè)木工師傅不一般的。
整天在廠里埋頭苦干，
別的木工天天灰頭土臉，這個(gè)師傅不同。
他的衣服永遠(yuǎn)干干凈凈，鞋子永遠(yuǎn)精致合適，
一個(gè)詞，醒目！
葉總說(shuō)，這說(shuō)明，他有審美，對(duì)自己有要求。
他能這么對(duì)待自己，深圳辦公家具就能這么對(duì)待手里的家具。
于是，連續(xù)幾個(gè)月，葉總天天找他。
聊天，吃飯，交朋友。
事情沒(méi)那么一帆風(fēng)順，
這樣的人才大家搶著要，
木工朋友去了別的廠。
葉總一如既往，并沒(méi)有因此產(chǎn)生芥蒂。
后來(lái)，這位木工朋友還是來(lái)到雅宋。
在別的廠干得不愉快，在葉總這里絕對(duì)不會(huì)。
葉總說(shuō)，除了待遇，人才需要更多重視。
人盡其才，才盡其用，
把合適的人放在合適的位置上，
這就是他的人才觀。
現(xiàn)在，那位木工師傅帶著徒弟，
已經(jīng)在雅宋工作一年多，
對(duì)雅宋家具的品質(zhì)提升幫助巨大。
▼好緬花家具的代表
慧眼識(shí)珠的葉總說(shuō)，雖然優(yōu)秀工匠需要的薪水更高，
但他們價(jià)值非常大。
好木工很少，只有好的工匠，
生產(chǎn)出的家具才足夠標(biāo)準(zhǔn)、美觀、牢固。
現(xiàn)在，雅宋的工廠里，
有原某一線品牌的廠長(zhǎng)把關(guān)，
六七成的員工也是大廠出來(lái)的。
這樣，他們才能夠習(xí)慣標(biāo)準(zhǔn)化操作，
生產(chǎn)出真正“六面好”的完美品質(zhì)的緬花家具。
一流工匠，一流品控，
生產(chǎn)出了新一線的好緬花家具。
現(xiàn)在雅宋紅木的知名度不斷上升，
識(shí)貨的消費(fèi)者一下子看出了門(mén)道，
甚至把雅宋與“年年紅”“友聯(lián)”這樣的一線品牌對(duì)比。▼
在緬花領(lǐng)域，雅宋已經(jīng)成了好品質(zhì)的代表。▼
對(duì)工藝有要求，對(duì)管理有耐心，
葉總說(shuō)，
未來(lái)，他期待四個(gè)第一：
品質(zhì)第一，在中山，要做到全行業(yè)緬花家具高標(biāo)準(zhǔn)；
款式第一，緬花產(chǎn)品要多、新、全；
業(yè)績(jī)第一，讓更多消費(fèi)者買(mǎi)到真正的緬花好家具；
性?xún)r(jià)比最高，新一線品質(zhì)，二三線的價(jià)格。
跨行業(yè)，有高度。
雅宋董事長(zhǎng)葉茂清，
在緬花紅木家具這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)拼出一席之地，
未來(lái)無(wú)限廣闊。